Le processus d'embauche

Voici un petit descriptif du processus courant d'embauche, ça diffère d'une entreprise à l'autre, mais dans les grandes lignes ça se résume à ces quelques étapes.

L'entretien

Qu'il soit téléphonique, en visio-conférence ou face à face, c'est la première étape, l'occasion de faire connaissance avec le premier interlocuteur de la société. Au delà du bien connu "Racontez moi votre parcours", on pourra aussi te poser des questions techniques.

Le ou les tests techniques

La première étape passée, il faudra certainement faire un ou plusieurs tests techniques, mais pas de panique ! On a quelques ressources pour t'aider dans cette tâche qui est une magnifique occasion de s'améliorer et d'avoir des retours de ce qu'attendent les entreprises :
➡️ Les différents types de tests techniques
➡️ S'entraîner aux tests

La rencontre avec l'équipe

Souvent on va te proposer de rencontrer quelqu'un de l'équipe, soit ta ou ton futur·e manager ou un·e collègue. Ça va te permettre de voir si le feeling passe et si vous partagez les mêmes valeurs !

Références

L'entreprise pourra éventuellement vérifier les références que tu as inscrites sur ton CV.

Ce qui est attendu d'un entretien (technique ou de personnalité)

Les qualités principales qui plaisent en général sont la capacité à s'adapter, l'ouverture d'esprit, l'humilité (mais savoir aussi se mettre en avant ^^), reconnaître et apprendre de ses erreurs.

Après l'entretien

Au bout d'un certain temps, on peut se rappeler à la mémoire de l'entreprise et remercier la personne qui nous a fait passer le test et qui a pris du temps pour nous expliquer certains concepts, c'est l'occasion de demander des nouvelles de ta candidature. Si tu n'as pas la réponse pour le poste à ce moment-là, tu pourras alors relancer, généralement cela donne une image dynamique et motivée et cela pourra faire la différence s'ils hésitaient.